Pourquoi le jeu pour la diversité
Les sujets diversité et inclusion (D&I) sont sensibles : biais inconscients, handicap visible et invisible, orientation sexuelle, origines, parentalité, âge. La sensibilisation classique (e-learning, conférence) atteint un plafond car elle laisse peu de place à l'expression personnelle et au questionnement individuel. Un jeu sensibilisation diversité inclusion bien conçu offre un cadre sécurisé pour aborder ces sujets en équipe, dans une posture d'écoute et d'apprentissage.
Les missions D&I qui intègrent le jeu à leur dispositif rapportent un meilleur engagement masculin (souvent en retrait sur ces sujets), une amélioration des indicateurs de climat inclusif et une réduction des comportements problématiques signalés.
Formats adaptés aux sujets D&I
Trois formats fonctionnent pour un jeu sensibilisation diversité inclusion. Le jeu de cartes "biais et situations" : 80 cartes décrivant des situations professionnelles, les joueurs identifient les biais à l'œuvre et discutent des bonnes pratiques. Le plateau "parcours collaborateur inclusif" : 6 à 8 joueurs traversent une journée typique en identifiant les bonnes attitudes et microaggressions à éviter. Le serious game empathie : équipes incarnent des profils différents pour vivre les situations de leur point de vue.
Le choix dépend du public et du contexte. Pour une diffusion large, les cartes sont plus adaptables. Pour les ateliers managériaux approfondis, le serious game empathie est plus impactant.
Contenu validé et respectueux
Le contenu d'un jeu sensibilisation diversité inclusion doit être validé par des experts D&I et représentants des communautés concernées. Aborder les biais inconscients (genre, âge, origine, apparence), le handicap (notamment invisible), l'orientation sexuelle, la parentalité, la santé mentale. Chaque carte doit être travaillée pour éviter caricature et stigmatisation, et apporter une piste d'action concrète plutôt qu'une simple dénonciation.
Imprim'ton jeu collabore avec des experts D&I pour valider les contenus avant production. Notre formulaire capture vos thématiques prioritaires et vos sensibilités.
3 erreurs à éviter
- Contenu non validé : un jeu D&I non relu par des experts peut renforcer les stéréotypes au lieu de les déconstruire.
- Pas d'animation cadrée : ces sujets sensibles exigent un animateur formé qui sécurise les échanges.
- Format imposé sans dialogue : informer les représentants du personnel et les communautés concernées avant déploiement.
Brief D&I expert offert
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Demander un devis gratuitNotre mission D&I cherchait un outil pour engager les managers sur les biais inconscients. Imprim'ton jeu a co-conçu avec nos experts internes un jeu de cartes 'Inclusif au quotidien' validé par AGEFIPH. 300 boîtes diffusées, 80 % des managers formés en 9 mois.
Référente Diversité Inclusion · Mutuelle françaiseSources externes consultées
- AGEFIPH — Référentiel handicap au travail
- AFNOR — Norme ISO 30415 diversité inclusion
- Cnam — Recherche sur biais inconscients
- Légifrance — Cadre juridique non-discrimination